第一章 总 则

第一条 为进一步加强和改进学生思想政治教育，全面贯彻“育人为本，德育为先”的宗旨，建立一支思想好、素质高、能力强的班主任队伍，根据班主任岗位职责和学院学生管理工作实际，特制定本办法。

第二章 班主任的基本条件

第二条 有坚定的共产主义信念，坚持四项基本原则，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。有一定的政治理论素养和政策水平。能识别和抵制错误思潮的侵害。

第三条 热爱教育事业和学生管理工作，乐于奉献，为人师表，懂得教育工作的基本规律，关心学生，爱护学生。

第四条 工作认真负责，原则性强，作风正派，服从学校统一管理。

第五条 具备相关学科专业背景或较强的组织管理能力。

第三章 班主任的选聘和管理

第六条 班主任的配备以兼职为主，实行聘任制。主要是从中青年教师和行政人员中选聘。采用公开招聘、个人报名、组织考察和指派相结合的方式，由各系负责选拔、推荐，经院学生处审核，学院聘用。为确保工作的有效性和延续性，原则上一名班主任只带一个教学班或专业班，总人数不超过一百人，任期为带满一届学生。对在任期内经过考核，不能胜任工作或因其它原因无法继续受聘的，经本人或系申请、学院批准，可提前解聘。

第七条 班主任的管理实行院党委统一领导下的系直接管理制。各系具体负责对班主任的业务管理，并依据本办法的要求，按月、学期对班主任的工作进行认真考核。学生处对各系的班主任工作进行指导、督促和检查。

第八条 班主任工作实行问责制。凡因工作不到位发生责任事故的，追究当事人的管理责任。同时，根据责任大小给予相应的纪律处分。

第四章 班主任的职责

第九条 班主任的主要任务是指导学生的学习，全力以赴地加强班级的学风建设，对学生进行思想政治教育工作。

第十条 教育学生端正学习态度，树立牢固的专业思想；督促学生完成学习任务；指导学生交流学习经验，改进学习方法，提高学习效率。

第十一条 全面了解、研究学生情况，掌握他们的爱好、兴趣、要求，了解他们的个性特点，正确引导。关心后进生，经常与家长联系，充分发挥学校、家庭教育的合力作用，做好后进生的转化教育工作。

第十二条 协助教务部门抓好学风建设，及时反映学生对教学工作的意见和要求；随时检查学生上课和自习情况，经常与任课教师取得联系，协调师生关系，维护学校正常的教育教学秩序，并协助相关部门安排好学生的实习、见习等工作。

第十三条 加强班风建设，培养学生自觉学习、自我管理、自我约束和自我教育的能力；引导学生增强集体荣誉感和责任感，尊敬师长，团结同学，关心集体，形成文明进步的良好风尚。

第十四条 熟悉教学计划和教学管理的有关规定，正确指导学生选修课程；深入班级，掌握本班学生学习情况，指导班级开展学习活动；经常深入课堂听课，主动与任课教师联系，起到沟通与协调作用；安排好与考试和职业技能鉴定相关的工作。

第十五条 做好开学阶段的学生报到、新生军训、专业教育等工作；对学生进行思想政治教育、法制纪律教育和心理健康教育，做好学生综合素质的测评、奖学金的评定及各类先进个人的评选工作。

第十六条 做好学籍核对、注册等基础性工作，并对学生留级、退学及违纪学生的教育处理等工作提出意见和建议。

第十七条 向系提出团支部、班委会的配备和调整意见，指导团支部、班委会开展工作；党员班主任要协助学生党支部做好党员培养、考察和发展工作。

第十八条 宣传资助政策，做好奖助学金的评定，贫困生的认定及特困生的帮扶工作。做好学费的催缴工作。

第十九条 加强教室、宿舍、学生的卫生和安全工作。班级突发事件，应及时到场处理，并及时报告。

第二十条 认真做好毕业生的就业创业指导、教育工作，积极配合各部门做好毕业生就业推荐及毕业生文明离校工作。

第五章 对班主任的要求

第二十一条 加强政治理论修养，提高科学文化素质。认真学习教育理论，自觉运用教育规律指导工作。刻苦钻研业务，深入调查研究，积极探索ag亚游集团App下载的规律和方法。每学期撰写和上交工作体会或调查报告。

第二十二条 认真做好本职工作，完成学院、系部布置的各项任务。协助其它部门开展工作。

第二十三条 熟悉班级情况，及时掌握学生的思想动态，开展有针对性的思想政治工作和心理健康教育。

第二十四条 开好班会，认真填写《班主任工作手册》。班级工作做到开学有计划，月月有实施，项项有落实，活动有记录，期末有总结。

第二十五条 引导学生刻苦学习，努力掌握好专业知识，提高专业技能，进行诚信教育，端正考风，杜绝作弊。

第二十六条 大力倡导精神文明，带领学生开展有益身心健康的课外活动。

第二十七条 手机必须二十四小时保持畅通，班级出现突发性事件，班主任必须及时赶到现场处理。

第六章 班主任的考核

第二十八条 班主任考核由系负责组织考核、汇总，考核结果报学生处备案。

考核内容包括分月考核和学期考核，月考核内容参见第二十九条，学期考核内容如下：

1.完成工作职责情况（班主任学期基本考核得分×50%）

依照本实施办法的第二十九条“班主任考核办法”进行考核。

2.班级管理绩效（班级学期考核得分×35%）

班级综合考核见《AG亚游集团班级综合测评考核办法》。

3.系部评价（满分10分）

由各系根据班主任平时工作的态度、表现、成效、学生评价及各系的工作特色等自行设计考核项目进行综合评价，考核表报学生处备案。

4.学生处评价（满分5分）

学生处根据班主任平时的工作态度、工作效率和工作成果三个方面进行综合评价：按时按质按量完成工作任务；班级管理好，得5分。未按要求及时完成工作任务，影响学校专项工作进度；班级管理一般，得3分。未完成学校工作任务，对学校专项工作完成造成较大影响；班级管理较混乱，得1分。不接受工作任务；班级管理混乱，不得分。此项考核工作由学生处按学期进行考核，并将考核结果反馈给各系汇总。

第二十九条 考核办法：

一、班主任考核办法

（一）班主任月考核办法（月考核量化表见附表1）

基本考核：

1.出勤（70分）。

（1）班主任会议、早操、升旗、学生集体活动或第二课堂等有时限性的组织活动，班主任按时出席并组织活动的，得15分；迟到、早退一次扣1分，无故缺席一次扣3分；

（2）晚自习深入教室，检查学习、卫生、纪律，每月20天及以上，晚自习学生出勤率达95%，得分20分；缺席一次扣1分；

（3）每天深入宿舍检查卫生、安全、缺铺情况，得10分，缺一次扣0.5分；系组织的晚查铺缺席一次扣3分；

（4）每天深入班级环境卫生责任区，检查卫生清扫情况，班级每天均清扫者，得10分，发现一次不扫扣1分；

（5）每周开一次班会，每两周召开一次学生干部会议，按时召开，得6分，缺一次扣1分；

（6）教育学生遵纪守法，本月学生无违纪或出现违纪但发现、处理及时，未造成不良影响的，得9分；处理欠及时，并造成一定影响，得5分；处理不及时，效果不明显，造成较大影响，不得分。

上述各项考核每项分值扣完为止。

2.任务落实（30分）。

（1）布置任务（含材料报送）未完成每次扣3分，迟交或未按时完成的每次扣1分；

（2）未按学校要求完成布置的任务、工作未完成或材料缺项、漏项、差错较多并有较大错误的，每次扣5分；

（3）重点工作因未完成或材料报送不及时而影响学校整体工作进度的，每次扣10分。

上述各项考核每项分值扣完为止。

（二）班主任学期附加分

家住校外班主任每学期加10分。

（三）班主任学期基本考核分

班主任学期基本考核得分=学期每月基本考核分总和+学期附加分。

二、班主任工作不到位，因疏漏失误引发责任事故的，按如下规定处理：

未能及时发现、处理、上报学生、班级的异常情况，造成学生死亡、重伤害，或发生此类事件，除按学院相关规定给予行政处分外，扣发本学期全部考核津贴。

学生发生违规、违纪行为、发生意外伤害故意隐瞒不报的，扣发当月全部班主任津贴。

学生违反用电、防火等安全规定，引发事故；有学生租房外宿等行为没有及时发现的，扣发当月考核津贴。

对学生进行体罚、变相体罚或其他侮辱人格尊严造成影响的，扣发当月考核津贴。

其他责任的认定和处理由相关系部提出意见，经学生管理相关部门集体研究后决定。

三、学期考核得分低于应得总分60%以下者，为不称职，由所在系领导给予谈话、教育；任期内连续两学期考核不称职者，由系提出建议，经学院批准，提前解聘班主任，晋升晋级按学院相关规定执行。

第七章 班主任的待遇

第三十条 班主任的津贴根据考核结果发放，分为基本津贴和考核津贴两部分。对优秀班主任予以表彰和物质奖励。对工作不负责任、甚至失职者，除扣发津贴外，视其情节和后果，给予批评教育，直至学院给予处分。

第三十一条 班主任津贴的计算

一、基本津贴：班主任每个班级每月基本津贴为280元，按月发放。

二、学生数补贴：一个标准班级学生数为35-45人，超过45每增加1人加2元，35人以下（不含35人），每少1人扣1元，扣满5元为止。本津贴按月计发。

三、学期考核津贴：以系对班主任的量化考核为依据，按学期进行考核。考评结果设一、二、三等。一等占系班级总数的20%，考核津贴每月为100元； 二等占系班级总数的70%，考核津贴每月为70元；三等占系班级总数的10%，考核津贴每月为40元。本津贴按学期发放。

四、实行重大事故责任追究制。由于班主任履职不到位，班级出现罢课、重伤害、违规用电酿成事故、学生违纪造成意外伤害、学生出现非正常死亡等渎职行为的，取消班主任的当月全部津贴。同时按学院相关规定，追究班主任相关责任。

五、班主任全月病、事假超过十天的，按当月基本津贴标准的半数发放；超过二十天的不发给津贴。临时代理班主任工作超过十天但不满二十天的基本津贴按半数发放，超过二十天的全额发放基本津贴。

六、实习班班主任津贴：按正常班级平均津贴的50%核发，每月175元计发。

七、班主任津贴的发放，由各系分别按月和按学期核算、造册，经学生处审核，报分管院长审批，由财务处发放。

第三十二条 学院每学年评选一次优秀班主任，以系为单位组织评选，根据班主任及班级学年量化考核为主要依据，比例不超过系班级数的20%，评选结果由学生处审核，报学院批准表彰。

根据毕业班学生就业率或对口升学报考率的情况，在毕业班班主任中开展就业先进个人评选活动，具体规定如下：凡高职班毕业生就业率达95%以上；中职班毕业生对口升学报考率达60%以上的班级班主任，由学院授予就业工作先进个人称号，并给予一定的物质奖励。

有下列情况之一者，取消优秀班主任评选资格：

出现学生非正常死亡、重伤害的；学生发生违规、违纪行为、发生意外伤害故意隐瞒不报的；学生违反用电、防火等安全规定，引发事故的；有学生租房外宿等行为没有及时发现的；对学生进行体罚、变相体罚或其他侮辱人格尊严造成影响的。

第三十三条 本办法自2014年9月1日开始执行，学院授权学生处负责解释。

附表：1. AG亚游集团班主任工作月考核表

2. AG亚游集团班主任工作学期基本考核汇总表

3. AG亚游集团班主任工作学期考核表